Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku. W tej roli będziesz odpowiedzialny za zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez selekcję kandydatów, aż po finalizację procesu zatrudnienia. Twoim celem będzie zapewnienie, że nasza organizacja przyciąga, zatrudnia i utrzymuje najlepszych pracowników, którzy przyczynią się do realizacji naszych celów biznesowych.
Jako Specjalista ds. Rekrutacji będziesz współpracować z menedżerami różnych działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i opracować strategie rekrutacyjne dostosowane do specyfiki stanowisk. Będziesz również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, zarówno wśród kandydatów, jak i w mediach społecznościowych oraz na targach pracy. Twoja rola będzie kluczowa w zapewnieniu, że proces rekrutacyjny przebiega sprawnie, a doświadczenie kandydatów jest na najwyższym poziomie.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz budować relacje i masz pasję do znajdowania najlepszych talentów, to ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego, od identyfikacji potrzeb po zatrudnienie.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę na różnych platformach.
- Selekcja aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Współpraca z menedżerami w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych.
- Budowanie i utrzymywanie bazy danych kandydatów.
- Monitorowanie rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.
- Organizacja i udział w targach pracy oraz innych wydarzeniach rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub pokrewnym obszarze.
- Znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Zorientowanie na ludzi i umiejętność budowania relacji.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w budowaniu wizerunku pracodawcy?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Czy masz doświadczenie w organizacji targów pracy lub innych wydarzeń rekrutacyjnych?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
